河北省印发全面实施预算绩效管理的实施意见 今年省市县三级全面实施预算绩效管理

全面实施预算绩效管理是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。2014年起，河北省着重在部门预算和项目预算两个层面开展了绩效预算管理改革试点，积累了一定经验。为进一步深化预算管理制度改革，按照中央和省委省政府决策部署，河北省财政厅研究起草了关于全面实施预算绩效管理的实施意见。

意见提出，要科学构建预算绩效管理机制，建立“五个体系”，即政府预算绩效管理体系、部门预算绩效管理体系、政策和项目预算绩效管理体系、管理支撑体系、管理责任体系，形成系统整体的预算绩效管理框架。坚持全方位，构建政府预算、部门预算、政策和项目预算三位一体的绩效管理格局；坚持全过程，打造事前、事中、事后有机衔接的管理链条；坚持全覆盖，对一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算等所有财政资金，全部实施绩效管理。

在政府预算绩效管理体系方面，将各级政府收支预算全面纳入绩效管理，实施政府财政运行综合绩效评价。省级要研究制定对市级财政运行综合绩效评价的具体实施办法，重点评价收支预算编制、年度预算执行、财政收入质量、支出结构优化等情况，综合评价结果报省政府审定后在全省通报。

在部门预算绩效管理体系方面，赋予部门和资金使用单位更多的管理自主权。结合重大发展战略、部门和单位职责、行业发展规划，以预算资金管理为主线，衡量部门和单位整体及核心业务实施效果，推动提高部门和单位整体绩效水平。

在政策和项目预算绩效管理体系方面，从数量、质量、时效、成本、效益等方面，综合衡量政策和项目预算资金使用效果。对实施期超过1年的重大政策和项目实行全周期跟踪问效，建立动态评价和调整完善机制。建立重大政策和项目事前绩效评估机制，评估结果报本级政府作为决策依据，并作为申请预算的必备要件。

围绕绩效结果应用，意见提出“三挂钩、两纳入”，即对下级政府财政运行综合绩效与财力补助分配挂钩，将部门整体绩效与部门预算安排，特别是专项业务经费安排挂钩，将政策、项目绩效评价与预算安排和政策调整挂钩，并将预算绩效结果纳入政府绩效和干部政绩考核体系，以进一步强化激励约束作用。